劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第五十条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第五十条解读，供大家参考学习。
劳动合同法第五十条解读
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【解读】
本条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者离职的时候，用人单位应该给劳动者开具离职证明，离职证明的用途有两个：
第一个用途是拿着离职证明去办理失业登记，领取失业金。失业金的领取条件规定在《失业保险条例》的第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”办理失业登记的时候，是一定要有离职证明的，这是证明你已经失业的一个重要材料。
第二个用途是跳槽到一家新的单位的时候，出具这个离职证明，能给那家新的单位吃个定心丸。劳动者跳槽入职新单位的时候，新单位往往会要求你提供一纸离职证明，让你自己证明你已和原单位再无任何瓜葛，这种做法的依据源于《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的十七条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”因为招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对于新的用人单位来说是有风险的，《劳动合同法》的第九十一条有规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”这个离职证明，就是用来证明你已经和原单位“一刀两断”，不会给新单位带来风险的。
那离职证明要怎么写呢?这个网上一般都会有模板，照着模板改来用就行了。不过应当注意的是，《劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明也给出了一定的法律要求：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”不管网上的模板如何，单位出具的离职证明都要包含上述内容。
另外，实践中如果用人单位出于公报私仇或泄愤的目的，在离职证明上书写对劳动者的负面道德评价、负面工作评价、人身诋毁等负面信息，开具这种“污点离职证明”，是否合法呢?
答：一般认为不合法，因为这不符合离职证明的功能，离职证明只作证明离职用，并不是、也不应该成为用人单位评价劳动者的手段，如果劳动者遭遇了此种情形，也可以通过仲裁、诉讼等手段，要求用人重新出具合法的离职证明。
例如，无讼案例《陈某贤、汇丰环球客户服务(广东)有限公司劳动争议二审民事判决书》(2017粤01民终9895号)的“本院认为”部分即写道：“依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。汇丰公司向陈某贤出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，汇丰公司应严格按照上述条文的规定向陈某贤重新出具劳动合同解除的证明。”
虽然说开离职证明是用人单位的法定义务，但是如果用人单位拖延不开，作为劳动者应该怎么办呢?很简单，直接去找当地的劳动监察，让他们帮你要就行了。法律依据是《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
本条第一款还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这么规定是为了避免原用人单位扣押档案或者不配合转移社保。
如果原单位扣押档案，直接去找当地的劳动监察，让他们帮你要就行了。法律依据是《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
如果用人单位拒绝办理社保转移，除了向当地社保局、劳动监察投诉外，还可以通过仲裁、诉讼等途径解决(见文末案例)。
本条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
虽然法条上明明白白的写着，办理工作交接是劳动者的法定义务，但是当前员工流动比较大，“闪辞”的现象也不少见，甚至还有一些劳动者直接不告而别，这时候用人单位应该如何处理呢?关于这个问题，笔者已在本书解读本法第三十七条时做过详细解读，此处不再赘述。
另外本款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。——这是一句容易引起歧义的话，问题来了：办理工作交接，是不是发放经济补偿金的前置条件?如果劳动者拒绝或者拖延办理工作交接的，用人单位可不可以扣下劳动者的经济补偿金，直到办完工作交接时再发?
事实上，实践中在劳动者不办理工作交接时，用人单位如以劳动者未办理工作交接为由主张不支付经济补偿金的，比较难胜诉。要么是因为“证据不足，无法证明劳动者未办理工作交接”被法院驳回，要么是因为法院对本款做出了一些不利于用人单位的解释。
例如，无讼案例《尹悦与上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司、南京如家和美酒店管理有限公司劳动争议二审民事裁定书》(2016苏01民终7766号)的“本院认为”部分即写道：“本案争议焦点涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的理解，该条款规定‘劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。’该款规定了劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务，同时也规定了用人单位在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务，但该款并未将劳动者与用人单位办理工作交接手续作为用人单位履行给付经济补偿义务的前提条件加以规定，故上诉人以未办理工作交接作为拒付经济补偿的理由，缺乏法律依据。”
再例如，《广州彩熠灯光有限公司与周进劳动争议二审民事判决书》(2015穗中法民一终字第1694号)的“本院认为”部分也写道：“《劳动合同法》第五十条只是对用人单位向劳动者支付经济补偿金的时间进行了规定，并未规定以劳动者办理工作交接手续作为用人单位支付经济补偿金的前提条件。故上诉人以被上诉人未办理工作交接为由，主张无需向被上诉人支付经济补偿金的理由，缺乏法律依据，本院依法不予支持。”
为什么会形成这样的裁判倾向?笔者的个人猜想是，也许法院认为，如果将办理工作交接作为发放经济补偿金的前置条件，可能会导致用人单位给劳动者设置一些难以完成的工作交接条件(例如收回坏账、带熟新人、完成业绩等)，从而逃避支付经济补偿金的义务。
本条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
备给谁查?一般是备给劳动行政部门巡视走访的时候查。另外还有可能因为劳动关系解除或者终止之后一段时间内，用人单位和劳动者如果发生了劳动争议(例如竞业限制纠纷)，也可以留着用于取证。
劳动合同法第五十条
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定。本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。
一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务
在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法做了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。劳动合同法第八十四条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同法草案曾规定：用人单位在三十日内履行上述义务。在修改过程中，考虑到解除或终止劳动合同后，劳动者还要等上三十天才能办好档案和社会保险手续，这对导地就业的劳动者而言，成本过高。同时也考虑到办理有关手续有个过程，需要一定的时间，因此改为了十五日，值得一提的是，这里的“日”不是指工作日，但最后一天是节假日的，将有关规定顺延至下一工作日。
三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务
劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务
在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。对于用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务
实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。劳动合同文本也是劳动行政部门监督检查的重要内容之一。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此，劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本至少保存二年备查的义务。
劳动合同法
【案例】
楼良峰于1994年7月入职威特公司，2005年10月1日，双方签订无固定期限合同。2010年4月16日，楼良峰向威特公司提交病休报告，威特公司同意其病休申请。2010年5月，楼良峰通过国内特快邮件方式向威特公司邮寄了辞职申请，威特公司以楼良峰经办业务应收款项未收回，不同意其辞职申请，并继续为其缴纳社保。
随后，楼良峰向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认楼良峰已与威特公司双方劳动关系已解除，请求威特公司向楼良峰出具解除劳动关系的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁作出《不予受理案件通知书》，楼良峰遂起诉至海口市秀英区人民法院。
楼良峰诉称：“威特公司恶意为自己继续缴纳社保，是持续侵害自己的自主择业权的行为，应停止侵权，为自己出具解除劳动关系的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续。”
威特公司辩称：“楼良峰未办理工作交接，双方劳动关系未解除，不能为楼良峰出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。”
法院经审理认为：“根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续的条件，是双方劳动关系的解除或者终止。用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续是其与劳动者劳动合同解除后应履行的附随义务，用人单位不得为履行这一义务设定任何附加条件。虽然《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者在解除或者终止劳动关系时应当办理工作交接，但用人单位办理转移档案和社会保险关系，并不要求以劳动者办理工作交接为前提条件。如果楼良峰存在未按照劳动合同约定与威特公司办理工作交接手续给威特公司造成实际损失的，威特公司可以另行向楼良峰主张赔偿。因此，威特公司以楼良峰未办理工作交接为由，主张双方劳动关系未解除、不能为楼良峰出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续的意见，本院不予采纳。”
威特公司不服，上诉至二审法院，二审法院认为“一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。”遂驳回上诉，维持原判。
劳动合同的分类
1.固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以2020年1月1日之后起算)。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
试用期的规定
1.约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同的解除、无效
1.劳动合同的解除
(1)劳动者解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在违反法律法规的规定损害劳动者权益等情况下劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以不经通知用人单位立即解除劳动合同。
(2)用人单位解除劳动合同
用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下可以解除劳动合同。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有以下情形，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动合同无效
以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同法第五十条解读
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